青島大學引育并舉構建一流人才高地_他山之石_聊城大學
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      青島大學引育并舉構建一流人才高地

      2018年以來,青島大學把高水平教師隊伍建設作為事業發展的重中之重,深入實施人才強校戰略,引育并舉,堅持“三聚焦一提高”,延攬一流人才,高層次人才工作有了新的進展。

      一、頂層設計,明確學校人才發展思路和目標

      在學校第三次黨代會上,確定了未來五年人才工作目標。實施高層次人才引進計劃,堅持引育并舉,大力實施“首席教授”“特聘教授”“青年卓越人才”三大人才工程,注重引進和培養有影響力的專家、有實力的中青年專家、有潛力的青年人才。圍繞重點學科,加強高端人才引進,建設一支 120 人以上的領軍人才隊伍,打造一流人才高地。選拔一批優秀青年人才和學術骨干,重點扶持、重點培育,做到優秀人才早發現、早培養、早使用。對于校內同等水平人員,落實與引進人才同等待遇。

      二、梯級布局,三大工程打造高層次人才體系

      學校提出“三聚焦,一提高”的人才引進工作理念,即聚焦雙一流建設、聚焦優勢特色學科、聚焦高層次團隊,全面提高引進培養人才的學術水平,不斷做強人才增量。

      2018年,繼續實施“首席教授人才工程”“特聘教授人才工程”和“青年卓越人才支持計劃”三大人才工程,加大院士、國家級高層次領軍人才、“四青”人才等特聘教授及優秀青年人才的引進力度,大幅提升了我校中青年骨干隊伍教學能力、學術水平和科研實力。學校引進首席教授8人、特聘教授79人、青年卓越人才45人。目前,學校在崗首席教授入選者63人,特聘教授275人,青年卓越人才171人。初步建成以國家級領軍人才為首席教授的學術領軍人才隊伍、以特聘教授為中堅的學術骨干人才隊伍,以及以青年卓越人才為基礎的青年儲備的人才梯隊結構,為學校高水平教學科研工作奠定人才基礎。

      三、面向新舊動能轉換,“四位一體”推動高層次人才引進發展體制機制改革

      學校不斷深化人才發展體制機制改革,大力引進具有國際水平的高端人才,對接“十強產業”,主動服務新舊動能轉換重大工程,形成了以高層次人才為核心動力,由高校提供科研平臺,由政府提供政策平臺,由企業提供轉化平臺的“四位一體”國際化高層次人才引進使用新模式,取得積極成效。

      學校引進1名海外高層次專家,獲批山東省首批“頂尖人才一事一議”杰出人才,2018年組建了青島大學未來研究院。2018年4月,青島市城陽區政府與青島大學、青島大學未來研究院、青島阿爾法機器人有限公司多方簽訂了合作協議。青島大學科技成果轉化示范基地落戶城陽區,該基地占地面積235畝,現有建筑面積12.5萬平方米,包括建設國家級機器人技術研發中心和機器人產業化示范園區。青島大學未來研究院產業化項目公司——青島阿爾法機器人有限公司,主要通過專家團隊,建設國家級機器人技術研發中心和機器人產業化示范園區,生產研發系列智能機器人產品,服務山東省新舊動能轉換“高端裝備”產業發展。

      2018年,學校引進1名海外高層次專家,以他作為帶頭人,創建“青島大學前沿交叉學科研究院暨中美智能生物工程國際聯合實驗室”,在SU-IBL智能材料及設備關鍵核心技術等方面,做出一批原創性的研究成果。同時,與九環集團聯合成立產業化公司“智能生物工程產業化研究院”,推進現有科技成果迅速轉化及產業化。該項目得到嶗山區政府科技局暨嶗山區政府科技投資公司“巨峰集團”近3000平方米量產中試基地五年內的無償使用等支持,截至到2018年底,九環集團已投入4700萬元,用于相關量產中試實驗室的建設和相關中試設備的定制與采購。兩年內,計劃投入20億元以上,實現現有科技成果和專利的轉化及產業化,產業愿景3年內可達年產值百億元以上。強力支撐服務“國家海洋戰略”和更好服務我省新舊動能轉換“新能源新材料”及“現代海洋”產業發展。

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